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Sobre Agnostic

Facilitamos los procesos de transformación digital de las compañías desde 2015 y consideramos a la tecnología como una herramienta transformadora. Brindamos soluciones de vanguardia y de alto impacto para nuestros clientes y su ecosistema empresarial. Estamos en pleno crecimiento y actualmente nos encontramos con cientos de oportunidades laborales.

¿Por qué trabajar en Agnostic?

Home office

Prepaga familiar de primer nivel

Ajustes salariales semestrales

Flexibilidad

Kit de bienvenida

Club La Nación

Días off

Desafíos profesionales

Regalos en días especiales

Medio día de cumpleaños

Capacitación

Plan de carrera

¿Te apasionan los proyectos tecnológicos desafiantes?

Nuestro proceso de selección de personal

Nuestro proceso de búsqueda de personal se dirige a personas innovadoras, que les guste trabajar en equipo y sean apasionadas por la tecnología.

Número 1

Postulación

Te puedes postular desde HiringRoom o Linkedin.

Número 2

Acercamiento

Haremos un primer contacto por mail, Linkedin o teléfono.

Número 3

Entrevista

La primera entrevista será con RRHH para validar aspectos generales, competencias profesionales y personales.

numero-4

Entrevista en profundidad

Se coordinará un segundo encuentro con el líder del equipo. Es un espacio para conocer más sobre las responsabilidades y los objetivos del puesto.

Número 5

Prueba técnica

Si la posición lo requiere, se realizará un examen para validar skills.

Número 6

Propuesta

Realizaremos una oferta competitiva para que te sumes al equipo.

Número 7

Incorporación

El primer día realizaremos una inducción, conocerás al equipo y recibirás un kit de bienvenida.

Nuestro proceso de selección de personal

Nuestro proceso de búsqueda de personal se dirige a personas innovadoras, que les guste trabajar en equipo
y sean apasionadas por la tecnología.

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Postulación

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Acercamiento

Haremos un primer contacto por mail, Linkedin o teléfono.

Número 3

Entrevista

La primera entrevista será con RRHH para validar aspectos generales, competencias profesionales y personales.

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Entrevista en profundidad

Se coordinará un segundo encuentro con el líder del equipo. Es un espacio para conocer más sobre las responsabilidades y los objetivos del puesto.

Número 5

Prueba técnica

Si la posición lo requiere, se realizará un examen para validar skills.

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Número 6

Propuesta

Realizaremos una oferta competitiva para que te sumes al equipo.

Número 7

Incorporación

El primer día realizaremos una inducción, conocerás al equipo y recibirás un kit de bienvenida.

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Tips para tener una entrevista de trabajo virtual exitosa

Joven con anteojos, sosteniendo móvil y mirando su reloj.

Conéctate puntual (e incluso unos
 minutos antes).

Joven en videollamada con hijo a upa y gato en el escritorio.

Trata de evitar interrupciones durante la entrevista.

Joven mujer vestida con camisa y blazer.

Vístete exactamente como si fueras a la entrevista en persona.

Joven ujer en video entrevista con fondo de pared blanca.

Elige un fondo sin distracciones. El mejor fondo suele ser una pared lisa.

Joven gestualizando con las manos en entrevista virtual.

Cuida tu lenguaje corporal tal como lo harías en una entrevista presencial.  

Chica en entrevista virtual frente a ventanal.

Ve a un lugar bien iluminado. Siempre es mejor tener luz natural de frente. 

Plano pecho de mujer joven.

Encuadra la cámara desde el pecho hacia arriba para lograr un plano más amplio.

Joven en entrevista virtual con la cámara al nivel de los ojos.

Coloca siempre la cámara a la altura de los ojos, ni por encima ni por debajo de ti.

Mujer joven probando cámara y micrófono.

Prueba tu video y audio antes de una entrevista para asegurarte de que funcionen.

¿No encuentras una búsqueda que se adapte a tu perfil?

Envíanos tu CV a 
rrhh@agnosticit.com

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